Well-being（ウェルビーイング）のために会社に「コレ」やって欲しい！

皆さん、こんにちは。hataraku編集室です。
先日、働き方改革EXPOで行ったアンケートについての記事を公開させていただきました。

Well-being（ウェルビーイング）の実現に向けてオフィスに取り入れたいものは？

Well-being（ウェルビーイング）の実現に向けてオフィスに取り入れたいものは？

Well-being（ウェルビーイング）のために会社に「コレ」やって欲しい

コメントを寄せていただいたにも関わらず、残念ながら記事にできなかったご意見や、アンケート集計には「その他」で分類されてしまったオフィスワーカーがオフィスにいれたい「切実な思い」にスポットを当ててみたいと思います。

この思いが各社の総務・人事、オフィス担当者へ届きますように…。
そして、少数意見から新たなオフィス改革に繋がりますように…。

非喫煙者ルーム（非喫煙者の喫煙ルーム的な空間）

この言葉だけでは、意味がわからないかもしれません。

喫煙所では、部署や役職の異なる人が集まります。そこからコミュニケーションやイノベーションがうまれるといった話は、どこかで聞かれたことはあると思います。

「偶発的なコミュニケーション」と表現もされますが、この方は非喫煙者。喫煙ルーム以外でも、リラックスしながら仕事以外の話もできる空間が整えば、相談しやすい仲間との出会いや、別部署との交流もうまれるのでは、とというアイデアでした。

休憩スペースを作るだけで終わらせず「ちょっとした仕掛け」があるとコミュニケーションの創出につながるのでないでしょうか。

オフィスにプレステ!!

まさに「ちょっとした仕掛け」ですね。

仕事中にできるのか!?の議論はありそうですが、オフィスに卓球台や、ビリヤード、ダーツを設置する会社もありますので、ゲーム機はその流れで許される会社もあるかと思われます。

ただし熱中しすぎる問題も出てくるかもしれません。

プレステではありませんが、試しにオフィスで「マリオカート（初代）」を仕事終わりにやってみました。

自然と人が集まり、世代を超えて楽しめる。仕掛けとしてゲームはすごく良さそうです。（※この様子は後日、記事にします）

推し活休暇

私には何のことか理解ができませんでした。
詳しい方（？）に聞いたところ、、、

とありますが、つまりは、休暇の使い方のようです。

推し活休暇が欲しいと答えた20代の女性（清和ビジネススタッフ）は、推し活休暇と答えたことに間違いはない。このように取り上げられるとは思わなった。推し活はWell-beingだ。との主張を繰り広げているようです。

ビール飲み放題

身体の健康には少し目をつむらなければなりませんが、人と人に繋がりに「飲みにケーション」は欠かせないものなのかもしれません。

人間関係が心のWell-beingに及ぼす影響はとても大きいと言われています。
ビールを飲みながら話をすることで、明日の仕事への活力になるのであれば、それはWell-beingに向けた施策と呼べるのかも（？）

コワーキングスペースのWeWorkが日本に進出した際、このビール飲み放題というワードがトレンドになったこともありましたが・・・

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喫煙室が欲しい

この方にとって、「喫煙所が近い」が心の癒しとなるようです。笑顔で語っていただきましたが、さすがにタバコは身体に悪いわけで、Well-being施策とは呼べないですよね…

「20年前はオフィス内でタバコが吸えたんだ！」「新幹線だって」とのことです。

給料UP!!

もうWell-beingに関するアンケートとは思えない「切実な願い」をお答えいただきました。この方にとって、オフィスの施設も大切だが「給料UP」が最も心の健康につながるようです。

笑い話にもなる「給料UP!!」ですが、日経BP・日本経済新聞出版が発行している著書「職場のウェルビーイングを高める（ジム・クリフトン、ジムハーター著）」のなかでは、経済的ウェルビーイングという言葉が登場しており、経済的な安定性や、やりたいことをするために十分なお金があることへの認知がWell-being全般へ影響を与える内容が示されています。

まとめ

Well-beingの実現に向けてオフィスに取り入れたいものは？という設問に対し最も多かった答えは、リフレッシュスペースや休憩室といったリチャージ空間の設置となりました。

しかし、その設置だけで、「すべてが上手くいく」とは考えにくく、心・身体・人間関係をより健康に保つには、働き方のルールや休暇制度、あるいは人事評価（経済的な要素）といった分野も影響していることが言えると思います。

オフィスは企業にとって核となる存在です。オフィスでは企業文化を目で見て肌で感じることができます。

毎日を過ごすオフィスからWell-beingへの取り組みをスタートすることで、日々のオフィスでの活動とリンクし、Well-beingへの意識が組織に根付きやすく、そして企業文化に発展しやすいとも言えるのではないでしょうか。

セミナー動画のご案内

清和ビジネスでは、今回の働き方改革EXPOにて展示、提案した内容を改めてオンラインセミナーにてご説明させていただきました。
こちらのセミナーのアーカイブ動画を公開しています。下記より是非お申込みください。

セミナー概要

Well-being Power
組織のWell-beingを実現するワークプレイスの考え方

■講演内容
講演1
「働く人々のWell-beingをオフィス環境から実現するポイント」　　　　　　   株式会社清和ビジネス　働き方デザイン本部　本部長　丸山 史夫

 講演2
「オフィス環境に＋Well-being（プラス ウェルビーイング）
～はたらく人々が健康に過ごせるオフィス環境整備～
株式会社清和ビジネス　働き方デザイン本部 働き方研究室　　　　　　　    チームリーダー　高谷 文子

 講演3
「デジタルコミュニケーションを円滑にする環境づくり」
～無駄な時間とストレスを排除するハイブリッド会議環境～
株式会社清和ビジネス　働き方デザイン本部 ICTチーム
野間　操